Maximiza la gratificación de tus colaboradores durante las fiestas de fin de año
Las empresas tienen hasta el 15 de diciembre para depositar la gratificación a todos sus trabajadores el cual, según la Ley de Gratificaciones 27735, es un beneficio para los colaboradores que se encuentren bajo el régimen laboral general de la actividad privada. Por ello las organizaciones tienen la obligación de depositar un sueldo íntegro por concepto de gratificaciones, siempre y cuando el colaborador haya trabajado el semestre completo de julio a diciembre del mismo año, o el monto correspondiente a los meses. Esta disposición asegura que los beneficios lleguen a quienes dedicaron su esfuerzo y compromiso en el trabajo durante el segundo semestre.
Este dinero extra se entrega de manera equitativa a todos los colaboradores, ya sea con contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial. Es importante destacar que la gratificación no sólo recae en el beneficio monetario, si no también en el bienestar y la motivación del equipo.
En esa línea, Felipe Cuadra CXO & Co-founder en Rankmi, plataforma que automatiza los procesos de capital humano en Perú, expresó: “Lo más importante es transmitir el mensaje correcto, celebrar los logros del año, reflexionar acerca de los fracasos y empujar la camaradería en los equipos. Las conexiones informales que se hacen entre las personas son claves para potenciar su desempeño y el desarrollo de soluciones creativas”.
Además de los incentivos monetarios por fiestas de fin de año, es fundamental aprovechar este período para fortalecer las relaciones internas, y para ello es importante enfocarse en crear un ambiente propicio para la interacción y el reconocimiento mutuo, lo que contribuye a potenciar la productividad y la satisfacción laboral.
En esa línea, el especialista de Rankmi brinda dos propuestas en tendencia para darle un beneficio extra a la gratificación:
- Diseñar e implementar programas de incentivos: el colaborador va acumulando puntos, que posteriormente puede canjear por beneficios flexibles, servicios, productos y hasta regalos, entre otras opciones que puede determinar la organización. En este programa el trabajador acumula los puntos en una billetera digital, a través de la cual tiene control del saldo disponible y de los canjes que va realizando.
- Programa de cashback: las organizaciones pueden establecer alianzas con un partner que proporciona este servicio e integración, donde los colaboradores podrán comprar en los comercios afiliados y luego recibirán el reembolso de un porcentaje del dinero que gastaron en compras.
Sumado a ello, Felipe Cuadra de Rankmi indicó que los líderes de equipos y jefes son cruciales, pues son ellos los encargados de potenciar y mantener el clima en la organización , y mencionó: “El principal consejo es ser analítico y realista, llevar un monitoreo constante del desempeño, desbloquear los avances y eliminar los obstáculos. Incentivar a los colaboradores a que participen en iniciativas administrativas como por ejemplo la evaluación de desempeño”, detalló.
La temporada navideña no solo representa un cierre financiero anual, sino también una oportunidad para reforzar el sentido de pertenencia y la colaboración entre los miembros de la organización. Al celebrar los logros obtenidos a lo largo del año, se fomenta un espíritu positivo que impulsa a los colaboradores a enfrentar los desafíos del próximo año con renovado entusiasmo.